หลักในการตั้งคำถามสัมภาษณ์งานเชิงพฤติกรรม

ทักษะหนึ่งที่คนที่ทำหน้าที่สรรหาและคัดเลือกต้องมีก็คือ
“การตั้งคำถามสัมภาษณ์งานเชิงพฤติกรรม”

ทำไมเรื่องนี้จึงเป็นเรื่องสำคัญล่ะ
จริงๆ แล้วที่มาที่ไปก็คือ
“พฤติกรรมหรือลักษณะการทำงานของผู้สมัครที่เคยปฏิบัติมาในอดีต
พอจะสามารถเป็นตัวบอกได้ว่าผู้สมัครคนนั้นจะสามารถทำงาน
ที่เรากำลังต้องการหาคนมาทำงาน ได้อย่างที่คาดหวังไว้หรือไม่”

เพราะฉะนั้น
ความสำคัญจึงมาที่หลักในการตั้งคำถามสัมภาษณ์งานเชิงพฤติกรรมเป็นด่านแรก

ซึ่งในคลิปนี้แหละครับ
ที่ผมจะมาแนะนำวิธีการตั้งคำถามสัมภาษณ์งานเชิงพฤติกรรมอย่างง่ายๆ ให้ทุกคนได้รู้กัน

อยากให้ดูจนจบนะครับ จะเข้าใจได้มากขึ้นจริงๆ ครับ